Воспитатель: подбор персонала

Кадровое агентство «Персонал – Exclusive» предлагает услуги по подбору воспитателей в Самаре и Поволжском регионе. Подобранные специалисты будут полностью соответствовать всем требованиям заказчика.

Подбор персонала, который работает с детьми - это очень сложный и ответственный процесс, так как в данную сферу требуются соискатели с высоким уровнем профессионализма и определенными жесткими требования, без которых они не будут допущены к работу. В данном случае менеджеры по персоналу личные качества ставят превыше образования из-за специфики деятельности.

Основная задача воспитателя и педагога - создать для ребенка безопасную среду, в которой ему будет комфортно находиться и развиваться.

Есть несколько направлений деятельности воспитателя (в зависимости от места работы):

Муниципальные и частные детские сады
Центры развития для “дошколят”
Кружки и секции
Персональные воспитатели (няни)

Наибольшей востребованностью пользуются воспитатели в муниципальных детских садах, так как их количество во много раз преобладает над другими учреждениями. Объем обязанностей у педагога может быть самым разным. Он может изменяться, исходя из личных требований детского сада или центра.

Основные обязанности няни-воспитателя:

Обеспечение безопасности детей во время пребывания в ДОУ
Гигиенические процедуры и уход за каждый ребенком
Кормление ребенка и прививание ему навыков самообслуживание
Соблюдение санитарных норм
Планирование жизнедеятельности воспитанников, проведение мероприятий
Стимуляция общения между воспитанниками в группе
Организации учебной деятельности и подготовке к школе, оказание помощи в процессе обучения
Координирование работы помощника воспитателя и младшего персонала
Участие в работе педагогических, методических советов, родительских собраний
Методическая помощь родителям и внесение предложения по совершенствованию процесса обучения

Данный обязанности делятся между младшими и старшими сотрудниками в детском образовательном учреждении, но младший сотрудник может выполнять те или иные задачи под руководством педагога второй или первой категории.

Что входит в стоимость подбора

Составление профиля

Анализируем ваши бизнес-процессы, оцениваем требования и формируем профиль кандидата
Поиск кандидатов

Поиск подходящих кандидатов по собственной базе, хедхантинг, рекрутинг
Оценка

Проводим тестирование и комплексный анализ кандидатов, собираем рекомендации с предыдущих мест работы
Фильтруем соискателей

В результате проведения первичного отбора и интервью с соискателями отсеиваем тех, кто не подходит под требования
Предоставление лучших кандидатов

Предоставляем кандидатов готовых выйти на работу
Гарантия на сотрудника

Бесплатная замена сотрудника в течение гарантийного периода

Требования к кандидату на должность воспитателя

Сейчас требования к воспитателям и педагогом очень высоки, так как от них зависят самые важный годы в развитии ребенка. Как правило, большее значение в резюме играет личность соискателя, а не его профессиональные навыки, но это не означает, что на образование и опыт работы не нужно смотреть.

Справка об отсутствии судимостей
Наличие медкнижки установленного образца
Отсутствие медицинских противопоказаний
Любовь к детям, терпеливость, вежливость, порядочность, высокий уровень ответственности
Наличие профильного образования (высшее или среднее образование по педагогическому профилю или по любому профилю после получения дополнительного профессионального образования по программе обучения воспитателей)

Опрятный внешний вид и соблюдение норм гигиены
Грамотная устная и письменная речь

Для самостоятельного подбора специалиста вам потребуется:

Правильно
составить профиль

Перед подбором инженера вам необходимо четко понять кто именно вам нужен. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать будущий кандидат.

100 Проанализировать резюме

Для самостоятельного подбора специалиста потребуется около 63 тысяч для доступа к базе резюме. Тратить ежедневно около двух часов рабочего времени на одну вакансию.

20 Провести не менее личных собеседований

Проведение интервью позволит предварительно проверить базовые компетенции в сфере.

10 Провести не менее личных собеседований

На этапе личного собеседования важно проверить профессиональные качества кандидата. Совокупно оценить подходящих кандидатов. Выбрать лучших кандидатов на основе проведённого собеседования.

Доверить поиск персонала для работы с детьми лучше всего кадровому агентству, так как при самостоятельном подборе есть большой риск наткнуться на мошенников или просто некомпетентных сотрудников. И многие не готовы брать на себя этот риск, так как речь идет о чужих детях.

Наши менеджеры имеют большой опыт подбора персонала и учитывают все нюансы в процессе, чтобы найти квалифицированного сотрудника. В нашей базе уже имеется множество достойных кандидатов, которые прошли тщательный отбор и проверку. Мы готовы за короткий срок найти вам достойного сотрудника и гарантировать его профессионализм.

Остались вопросы? Задайте их сейчас, позвонив по телефону или заполнив форму заявки на сайте.

Заказать подбор

Остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру