Страховой агент: подбор персонала

Страховые компании - организации, осуществляющие функции финансовых посредников, которые формируют денежные фонды из средств физических и юридических лиц. Компания заключает со страховым агентом договор, и при наступление заранее оговоренных случаев участники страховой программы имеют право на получение выплат в установленном размере.

Страховой агент в данном случае является посредник между клиентом и страховой компанией. Его работа состоит в основном из продажи услуг по страхованию, поиска клиентов. Но помимо этого он также занимается участием в оценке ущерба, оформлением полисов, продлением и расширением договоров и т.д.

Так как страховой агент является своеобразным менеджером по продажам в своей сфере, очень важно иметь активного и энергичного человека, который позволит компании регулярно и эффективно развиваться.

Требования для страхового агента:

• Профессиональные качества и опыт работы

Соискатель на должность страхового агента должен иметь достаточно богатый опыт работы как в страховых компаниях, так и в смежных областях. При подборе кандидатов внимание уделяется конкретным обязанностям, результатам деятельности, опыт в реализации крупных проектов. 

Кандидат должен иметь высшее или среднее специальное образование в данной сфере, знать нормативную и законодательную базу, порядок заключения договоров, а также владеть методами определения степени риска и т.п.

• Личные качества

Соискатель должен обладать следующими личными качествами: стрессоустойчивость, грамотность, коммуникабельность, убедительность, вежливость. Он должен иметь навыки делового общения и умение продавать, так как именно от общения с потенциальным клиентом и выявлением его потребностей зависит эффективность работы страхового агента.

• Финансовое положение

Приветствуется отсутствие у кандидата задолженностей по налогам, просрочек по банковским кредитам или коммунальным платежам. 

• Добропорядочность

Особенности подбора страхового агента

При отборе страховых агентов важно изначально понимать, необходим опытный специалист или новичок. От этого зависит стратегия набора и выбор кандидатов на рассмотрение. 

Начинающие специалисты заинтересованы в получении опыта. У таких страховых агентов нет отрицательного опыта и их легче подстроить под себя, “вырастить”, но на это требуется намного больше времени. Также бывают случаи, когда человек понимает, что данная сфера ему не подходит, и потраченные на обучение ресурсы ни к чему не приводят.

Опытные специалиста более разборчивы и внимательны при выборе работы, они уже имеют большой опыт и знают все нюансы. Грамотного страхового агента довольно трудно найти на рынке труда, так как на них очень большой спрос. 

Самостоятельный поиск сотрудника может занять очень много времени и ресурсов, которые в итоге могут быть потрачены впустую. Наше кадровое агентство предлагает услуги подбора страхового агента для вашего бизнеса. Мы отбираем кандидатов исходя из ваших требований, проводим собеседования, оцениваем кандидатов и предоставляем вам подходящего сотрудника. Это позволит сэкономить ваше время и найти хорошего специалиста одновременно.

Остались вопросы? Задайте их сейчас, позвонив по телефону или заполнив форму заявки на сайте.

Заказать подбор