ОСОБЕННОСТИ ПОИСКА ИНЖЕНЕРА
Штатным HR специалистам приходится сталкиваться с определенными сложностями в подборе подобных специалистов по причине отсутствия достаточного опыта и нехватки таких специалистов на рынке труда.
При поиске инженера интервьюеру необходимо базовое понимание специфики, владеть инструментами поиска таких специалистов и возможность в сроки решить поставленную задачу.
Во время интервью с кандидатом важно выяснить аспекты его профессиональной деятельности на прежних местах работы:
- уровень компетенции;
- умение вести разработку технической документации;
- степень активного участия в разрабатываемых проектах и их модернизации;
- способность находить оптимальные решения в сложных задачах;
- опыт подготовки отчетов о проделанной работе;
- вовлеченность в проект;
- умение обосновывать принятые решения.
Необходимо суметь определить уровень заинтересованности кандидата в получении предложенной работы, его мотивированность к овладению новыми навыками и знаниями. Только после выяснения этих нюансов можно принимать решение о найме сотрудника на работу.
Без знаний специфики есть риск получить низкоквалифицированного сотрудника. Во избежание таких сложностей лучше всего доверить поиск сотрудника профессионалам из «Персонал-Exclusive».