Подбор инженерно-технического персонала

На современном рынке труда профессия инженера остается одной из самых востребованных. Работодателям приходится сталкиваться с определенными трудностями в подборе специалистов высокой квалификации. Компания «Персонал-Exclusive» на протяжении 28 лет оказывает услуги в подборе инженерно – технического персонала. Используя собственную базу профессионалов, мы гарантируем оперативные сроки выполнения заказа.

Срок подбора: от 7 календарных дней

Стоимость: от 12% годового дохода сотрудника

Инженеры и технические специалисты основа любой производственной компании. Поиск инженера без соответствующей квалификации может привести к затормаживанию технологии производства.

Спрос на квалифицированный персонал велик. Услуга по поиску и подбору инженеров и технических специалистов актуальна для следующих областей:

• промышленные организации;
• инжиниринговые компании;
• строительная сфера;
• торговые компании.

Порядок работ по поиску инженеров

Этапы работ по подбору кандидата

1

Составление профиля

Анализируем ваши бизнес-процессы, оцениваем требования и формируем профиль кандидата

2

Поиск кандидатов

Поиск подходящих ка ндидатов по собственной базе, хедхантинг, рекрутинг

3

Оценка

Проводим тестирование и комплексный анализ кандидатов, собираем рекомендации с предыдущих мест работы

4

Фильтруем соискателей

В результате проведения первичного отбора и интервью с соискателями отсеиваем тех, кто не подходит под требования

5

Предоставление лучших кандидатов

Предоставляем кандидатов готовых выйти на работу

6

Гарантия на сотрудника

Бесплатная замена сотрудника в течение гарантийного периода (до 1 года)

Ищете инженерно- технический персонал?

Заказать подбор

Особенности поиска инженера

Штатным HR специалистам приходится сталкиваться с определенными сложностями в подборе подобных специалистов по причине отсутствия достаточного опыта и нехватки таких специалистов на рынке труда.

При поиске инженера интервьюеру необходимо базовое понимание специфики, владеть инструментами поиска таких специалистов и возможность в сроки решить поставленную задачу.

Во время интервью с кандидатом важно выяснить аспекты его профессиональной деятельности на прежних местах работы:

• уровень компетенции;
• умение вести разработку технической документации;
• степень активного участия в разрабатываемых проектах и их модернизации;
• способность находить оптимальные решения в сложных задачах;
• опыт подготовки отчетов о проделанной работе;
• вовлеченность в проект;
• умение обосновывать принятые решения.

Необходимо суметь определить уровень заинтересованности кандидата в получении предложенной работы, его мотивированность к овладению новыми навыками и знаниями. Только после выяснения этих нюансов можно принимать решение о найме сотрудника на работу. 

Без знаний специфики есть риск получить низкоквалифицированного сотрудника. Во избежание таких сложностей лучше всего доверить поиск сотрудника профессионалам из «Персонал-Exclusive».