Оценка персонала

Оценка персонала в организации – сложный системный процесс определения профессиональных и личностных характеристик специалистов, благодаря которому руководство сможет повысить эффективность работы всей компании. Также это позволит в будущем проводить более грамотную HR-политику, обеспечить максимальную эффективность компании, создавать уникальную корпоративную культуру.

Необходимость в оценке персонала

Благодаря данной процедуре вы сможете выявить сильные и слабые стороны персонала компании и понять, что необходимо делать для усиления команды. Полученные данные помогут понять соответствует ли коллега занимаемой должности, уровень вовлеченности, мотивацию и как можно еще больше раскрыть его потенциал.

Оценка компетенций поможет в принятии решения о продвижении специалиста на новую должность, его готовность к дальнейшему развитию и возможных рисках, связанных с кадровыми перестановками. Также это позволит выявить необходимость в дополнительном обучении персонала, и избежать не нужных затрат

Оценка персонала в организации

Для повышения эффективности компании и каждого специалиста необходима оценка деятельности персонала. При проведении которой можно выявить длительное аккумулирование информации всех аспектов трудовой деятельности каждого сотрудника компании

Оценка эффективности управления персоналом позволит HR-отделу более системно подходить к формированию корпоративной культуры, а также решать проблемы во внутренних коммуникациях

Контроль и оценка персонала поможет руководству компании в:

  • Принятии более взвешенных решений относительно карьерного роста сотрудников, переподготовке или увольнении;

  • Получении реальной картины о деятельности каждого сотрудник и его эффективности в выполнении своих обязанностей;

  • Оценке мотивационных механизмов персонала.

Почему стоит доверить эту работу нам

 «ПЕРСОНАЛ-EXCLUSIVE» предоставит полный отчет оценки сотрудников, их компетенций и личных качеств. Также мы покажем реальный «климат» компании и результаты исследования эффективности управленческих решений руководства отделов компании.

В работе мы используем следующие методы:

  • Проведение тестирования и интервьюирование;

  • Метод 360 градусов;

  • Аттестация;

  • Управление результативностью и по целям.

Если вам нужна оценка персонала в Самаре, просто оставьте онлайн-заявку у нас на сайте.
Оставить заявку