Копирайтер: подбор персонала

Копирайтер появился совсем недавно с развитием интернет-маркетинга и его направлений. Но важно упомянуть, что данная профессия существовала и до этого, но в ином виде. Хорошие тексты всегда нужны были бизнесу, и основное отличие лишь в том, что теперь эти тексты перешли в интернет. 

Копирайтера нередко называют связующим звеном между компанией и его целевой аудиторий, так как специалист через текст продает товары или услуги, преподносит важную информацию и общается с покупателями.

Копирайтер ищет, обрабатывает информацию и из нее создает авторский отредактированный текст. Есть несколько видов текстовой информации, и зачастую копирайтеры выбирают и сосредотачиваются на одном из них. Но на рынке также присутствуют и универсальные специалисты.

Сферы деятельности копирайтеров:

• тексты для лендингов

• SEO-статьи с добавлением ключевых слов

• статьи для социальных сетей и блогов

• продающий контент для страниц услуг

• коммерческие предложения

• пресс-релизы

• и т.д.

Объем обязанностей зависит от требований работодателя. Самое основное мы уже перечислили, но копирайтер также может взять на себя следующие дополнительные обязанности:

• разработка контент-плана

• редактура чужих текстов

• размещение текстов на различных площадках

• мониторинг отзывов о компании и отработка негатива (работа с репутацией)

• разработка запоминающихся слоганов, нейминг

Так же как и у любой другой профессии, у копирайтера есть список требований, по которому происходит отбор кандидатов на эту должность.

Профессиональный копирайтер должен:

• разбираться в особенностях законодательства в области рекламы и авторского права

• знать о последних изменениях на рынке товаров или услуг компании

• понимать и уметь применять на практике принципы рекламной и маркетинговой деятельности

• знать основные правила медиапланирования

• знать техники и нюансы написания различных видов текста

• уметь определять и воздействовать на целевую аудиторию

• владеть навыками делового общения

Часто работодатели также указывают в списке требований такие пункты, как опыт работы, высшее образование в сфере журналистики или филологии, просят приложить свое портфолио или выполнить тестовое задание.

Специалист со знанием иностранного языка (в частности, английского) становится более ценным на рынке, так же как и копирайтер, который является профессионалом в узконаправленных и специфических сферах. Важно понимать, что идеальный копирайтер — это не филолог с пятью красными дипломами. Это эксперт вашей тематики, который просто и понятно пишет и доносит до вашей целевой аудитории то, что вам необходимо.

Личные качества:

1. Настойчивость, упорство и пунктуальность
   

   Данные качества необходимы хорошему копирайтеру для постоянного самосовершенствования своих навыков и умений, без чего его развития как специалиста просто не может быть. Тексты являются важной составляющей бизнеса и его продвижения, поэтому очень важно соблюдать сроки и вовремя выполнять задачи.

2. Коммуникабельность
   Создание контента – это в первую очередь общение посредством текста. Аудитория лучше воспримет текст, который написан просто и на понятном им языке. Часто в обязанности копирайтера входит и прямое общение с клиентами, где без коммуникабельности не обойтись.

3. Вежливость
   С предыдущим качеством связана и вежливость, так как несмотря на то, что общение с аудиторией происходит в сети, необходимо максимально вежливо отвечать на их вопросы, помогать решать проблемы и работать с негативом. Вежливость - это очень мощное оружие, которое помогает успешно решать конфликты.

4. Любовь к работе
   Копирайтер, который не любит свою работу, скорее всего долго на этой должности не проработает, поскольку постоянное написание текстов - это очень изматывающий процесс, который может утомить. Хороший автор не только любит свой текст и старается сделать его максимально качественным, но и любит свою профессию в целом, что позволяет ему не уставать от нее.

Наше кадровое агентство может помочь вам найти квалифицированного копирайтера для самой разной, даже очень узконаправленной тематики. Наши менеджеры имеют большой опыт в отборе кандидатов на эту должность и могут гарантировать максимально четкий и качественный подбор кандидатов.

Остались вопросы? Задайте их сейчас, позвонив по телефону или заполнив форму заявки на сайте.

Заказать подбор