Адвокат: подбор персонала

Подбор специалистов на должность адвоката в юридическую компанию или в юридический отдел фирмы. Мы учитываем все важные критерии и требования к кандидатам и обладаем обширным опытом в подборе персонала по точным запросам наших клиентов.

Каждый год из ВУЗов выпускается несколько сотен тысяч дипломированных юристов, которые начинают активно искать работу и устраиваться в компании, но лишь малая часть из них становится действительно профессиональными специалистами, способными решить проблему бизнеса или оказать ему юридическую поддержку. 

Юристы и адвокаты должны хорошо разбираться в нюансах и тонкостях своего направления, знать смежные и умело их применять в различных ситуациях. Их услуги являются незаменимыми практически во всех компаниях: заключение и оформление сделок, решение проблем юридического характера, взаимодействие с клиентами и партнерами. Ошибочные действия юриста могут негативно отразится на предприятии и повлечь за собой тяжелые последствия.

Какие особенности в подборе юридического персонала стоит учитывать?

1. Основной критерий, определяющий выбор специалиста - опыт работы и рекомендации с предыдущего места работы, репутация кандидата в юридической сфере или конкретном направлении права. Деятельность юриста – это очень обширное понятие, к которому надо подходить с особой четкостью, ведь профессионал в одном направлении может оказаться бесполезным в другом. 

2. При поиске и подборе юридического персонала особое значение уделяют профильному высшему образованию. Многие компании предпочитают выпускников определенных ВУЗов, которые имеют хорошую репутацию.

3. Отбор кандидатов происходит также и с учетом личных качеств соискателя. Юрист должен обладать такими качествами, как внимательность, стрессоустойчивость, гибкость, уравновешенность, рассудительность.

4. Требования к юристу зависят от его опыта и специфики деятельности. Если компания ищет юриста или адвоката в единственном лице, то важно найти универсального специалиста, который разбирается во всех основных направлениях.

Почему кадровый поиск юриста лучше доверить агентству?

• Самостоятельный подбор юриста являются очень длительным процессом, который отнимает не только время, но и ресурсы. Мы готовы взять на себя этот сложный и долгий процесс, а также гарантировать хороший результат, профессионального и компетентного сотрудника.

• Специалисты, занимающиеся рекрутингом в компании, зачастую не могут оценить знания и опыт кандидата, так как не имеют соответствующего образования. Многое при подборе остается незамеченным, а выбор сотрудника может оказаться неверным. Менеджеры в нашем агентстве уже имеют успешный опыт подбора специалистов в этой области, основываясь на их квалификации и направлении деятельности.

• Универсальные корпоративные юристы, которые являются профессионалами в своем деле, как правило, уже трудоустроены в другим компаниях. Это затрудняет самостоятельный поиск, так как усложняет процесс проверки кандидата и его компетенций.

Остались вопросы? Задайте их сейчас, позвонив по телефону или заполнив форму заявки на сайте.

Заказать подбор