Array ( [samara] => Array ( [subdomain] => samara [name] => Самара [nameE] => Самаре [XML_ID] => 5 [ID] => 1 [phone] => Array ( [0] => +7 (846) 221-06-69 ) [address] => 443010, г. Самара, ул.Некрасовская 68 офис 206 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 53.188217 [longitude] => 50.099978 [current] => 1 [url] => https://www.personal-exclusive.ru ) [moscow] => Array ( [subdomain] => moscow [name] => Москва [nameE] => Москве [XML_ID] => 9 [ID] => 2 [phone] => Array ( [0] => +7 (495) 789-28-26 [1] => +7 (960) 811-11-57 ) [address] => 142784 г. Москва, 22-й километр Киевского ш, домовл. 4, стр. 2,этаж 3, блок, "Г", оф. 331Г [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 55.634535 [longitude] => 37.436989 [url] => https://moscow.personal-exclusive.ru ) [krasnodar] => Array ( [subdomain] => krasnodar [name] => Краснодар [nameE] => Краснодаре [XML_ID] => 17 [ID] => 3 [phone] => Array ( [0] => +7 (861) 206-00-43 ) [address] => 350062, г.Краснодар, ул. Скрябина, 2 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 45.064268 [longitude] => 38.954998 [url] => https://krasnodar.personal-exclusive.ru ) [ekb] => Array ( [subdomain] => ekb [name] => Екатеринбург [nameE] => Екатеринбурге [XML_ID] => 20 [ID] => 4 [phone] => Array ( [0] => +7 (495) 789-28-26 ) [address] => 620073, г. Екатеринбург, Родонитовая улица, 14 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 56.791465 [longitude] => 60.624216 [url] => https://ekb.personal-exclusive.ru ) [spb] => Array ( [subdomain] => spb [name] => Санкт-Петербург [nameE] => Санкт-Петербурге [XML_ID] => 21 [ID] => 8 [phone] => Array ( [0] => +7 (812) 985-65-11 ) [address] => 192236, г. Санкт-Петербург, пр-кт Московский, д.125, литера. А, кв.31 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 59.886735 [longitude] => 30.319030 [url] => https://spb.personal-exclusive.ru ) ) 1
Время работы: 8.00 - 19.00

Закрыли вакансию главного технолога за три с половиной недели

Закрыли вакансию главного технолога за три с половиной недели

Заказчик самостоятельно искал кандидата почти год

Подбор персонала — одна из ключевых услуг рекрутингового агентства Personal-exclusive, и большинство интересных случаев в нашей практике связано именно с этой сферой. Рассказываем про один из них.

Мы закрыли за три с половиной недели вакансию редкого специалиста, которого заказчик собственными силами не мог найти почти год. Использовали разные способы, в т.ч., работу с базой резюме. Результат получили от прямого поиска (Executive search) — переманили кандидата от конкурентов.

О клиенте

К нам обратился постоянный заказчик —  компания «У Палыча». Это известный в Центральной России и Поволжье бренд по производству фирменных продуктов питания. В линейке присутствует более 1400 позиций:

    торты, пирожные и выпечка;
  • шоколад, конфеты;
  • замороженные продукты, полуфабрикаты;
  • каши, суперфуды;
  • молочные продукты.

Компания делает ставку на уникальную рецептуру, вкус и высокое качество еды. Девиз бренда: «Продукты “У Палыча” всегда лучшие!».

Производственные мощности размещены в Москве и Самаре, и клиент обращается к нам за подбором персонала для этих регионов. Мы сотрудничаем с компанией «У Палыча» третий год, и только за последние 12 месяцев закрыли для клиента 16 топовых вакансий.

Простых заказов на рекрутинг у этого клиента не бывает — для его бизнеса нужны либо редкие специалисты, либо топовые руководители.

Задача

Клиент искал главного технолога по производству сыров на самарскую производственную площадку. Требования к кандидату:

  • высшее профильное образование;
  • опыт работы технологом не менее трех лет;
  • специализация на твердых сортах сыра;
  • руководящие компетенции;
  • готовность переехать в Самару.

Заказчик пытался, до обращения к нам, самостоятельно закрыть вакансию. Он подбирал кандидатов в регионе работы и даже «взращивал» собственные кадры. Но не получилось.

Почему было сложно найти кандидата?

Главный технолог по производству сыра — редкая специальность. Ей обучают немногие российские вузы, а заказчику был нужен работник именно с высшим образованием. Как это записано в квалификационных требованиях к главному технологу пищевого производства по профстандарту 22.002.

Еще один критерий подбора, который усложнял задачу — наличие у кандидата релевантного опыта работы. В тренде производство мягких сыров, а заказчику был нужен специалист на твердые сорта.

Клиент искал главного технолога на производство в Самаре. На территории родного региона профессионалов, которые соответствовали всем критериям отбора, не оказалось.

Как мы работали?

В первую очередь, мы составили «портрет идеального кандидата»:

  • запросили пожелания заказчика;
  • провели интервью с руководителем компании, специалистом по управлению персоналом;
  • изучили рынок труда по специальности;
  • скорректировали вместе с заказчиком «портрет», чтобы ожидания соответствовали реальности;
  • составили анкету для кандидатов.

Затем мы искали специалистов по нашей базе данных — в ней больше 2 млн. резюме. Но главного технолога сыров с руководящими компетенциями в ней не нашлось.

Мы запустили прямой поиск (Executive search) по российским компаниям производства сыра. По сути, занялись переманиванием подходящих специалистов от конкурентов заказчика. Провели массу встреч, отправили на собеседование к клиенту шесть кандидатов.

Результат

Мы нашли нужного кандидата в Курске, через три недели поисков. Соискатель успешно прошел собеседование с руководителем заказчика и был принят на должность главного технолога производства сыра. 

Специалист работает полгода, и компания довольна результатами. В линейке продуктов «У Палыча» появились новые рецептуры, позиции в ассортименте.

Мы продолжаем сотрудничество с клиентом по другим вакансиям.

Каков итог кейса?

Мы рассказали про интересный случай из практики подбора персонала с целью показать, какие сложности бывают в этом процессе. 

Справляться собственными силами с уникальной задачей выходит дороже, чем сразу привлечь внешних экспертов. Пока вы ищете редкого специалиста, вы теряете время и деньги. Развивайте свой бизнес, а непрофильные задачи поручайте подрядчикам.

Для себя мы подтвердили наблюдение, что Executive search работает при закрытии топовых позиций лучше всего.


Возврат к списку

Остались вопросы —
задайте их нашему менеджеру

 
×